Відеокурс
middle
Стратегічний рекрутмент
Розробили курс для тих, хто хоче побудувати процес найму, залежно від цілей та специфіки бізнесу. Ви будете систематизувати рекрутинг у компанії, працювати з брендом роботодавця та аналітикою. Вашим наставником буде Оксана Огнева, Head of Recruitment & Management Practice у Jooble.
16+ років досвіду роботи в побудові рекрутингових систем
працювала в різних сферах: роздріб, банківський сектор, агро, державні структури, ІТ
має досвід роботи з великими клієнтами: Nestle, Henkel, Новая Линия, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital
Знайомтесь із вашим майбутнім викладачем:
Оксана Огнева
Head of Recruitment & Management Practice у Jooble
на позиції директора з рекрутменту в Miratech перезапустила систему рекрутингу й досягла зменшення time to hire у 2 рази
сертифікований кар’єрний коуч, консультант із питань кар’єри та працевлаштування, автор багатьох статей
обіймала посаду HRBP у Mriya Agro Holding — складала бюджет та планування, розробила систему атестації, описувала посадові інструкції
працювала Head of Recruitment & Adaptation у WOG (понад 500 точок по Україні)
Наш підхід — дати не просто теорію, а корисні знання, які ви зможете застосувати в роботі та досягти своїх професійних цілей.
Ми рекомендуємо курс, якщо ви:
рекрутери з досвідом роботи понад 3 роки
удосконалите свій головний скіл: швидше, якісніше та ефективніше закривати вакансії
чинний HR, який займається рекрутингом у компанії
зможете побудувати систему найняття співробітників та аналізувати її ефективність
HRD, HRBP, які входять у процес найняття персоналу
налаштуєте процес рекрутингу з огляду на потреби компанії та навчитеся знаходити своїх топів
У програмі курсу:
10
Відеолекцій
+ додаткові матеріали, що залишаються з вами назавжди
Рекрутинг
Масовий рекрутинг, пошук конкретного спеціаліста чи топа потребують різного підходу — від опису вакансії до роботи з очікуваннями. Вивчіть побоювання кандидатів, запропонуйте їм цікаві завдання та складіть план комунікації протягом усіх етапів добору.
Оцінювання ефективності та планування
На доборі ваша робота не закінчується. Якщо ви готові працювати над рекрутингом комплексно, потрібно сформувати бренд роботодавця, навчитися відмовляти кандидатам без негативних відгуків на вашій сторінці та оцінювати ефективність своєї роботи за допомогою метрик. Цього ми й навчимо на курсі.
Стратегія
Якщо у вас немає стратегії, ви запрошуєте на інтерв’ю не тих кандидатів. Якщо у вас немає воронки найму — ви запускаєте вакансії у всі канали та марно витрачаєте бюджет. Ми навчимо підходити до рекрутингу як до окремого проєкту — оцінювати потреби компанії та закривати вакансії з огляду на цілі бізнесу.
Програма
курса:
курса:
Заняття 1.
Формування дорожньої карти кандидата
- - дорожня карта кандидата та її етапи
- - як скласти профіль кандидата
- - ефективність дорожньої карти кандидата
- - вартість підбору з урахуванням дорожньої карти
Заняття 2.
Масовий підбір
- - особливості масового підбору
- - лідогенерація в рекрутингу
- - інструменти автоматизації підбору
- - тренди масового підбору
Заняття 3.
Закриття складних вакансій
- - критерії складності вакансій
- - створення EVP-вакансій
- - методи опрацювання складних вакансій
Заняття 4.
Принципи Headhunting
- - як шукати топменеджерів
- - спілкування та оцінювання топменеджерів
- - процес адаптації топменеджерів
Заняття 5.
Супутні завдання найняття
- - планування найму та побудова Road Map
- - розвиток менеджерів, які займаються найняттям
- - робота над HR-брендом: задоволеність працівників
Заняття 6.
Рекрутинг-аналітика
- - ефективність рекрутера
- - мотиваційна схема підбору
- - аналітика для компанії
- - інструменти рекрутинг-аналітики
- - data-driven підхід в аналітиці
Заняття 7.
Довгострокові завдання рекрутера
- - грейди в рекрутменті
- - розвиток реферальних програм
- - визначення рівня компанії за спіральною динамікою
Заняття 8.
Вибір рекрутингової стратегії
- - типологія бізнес-стратегій
- - види HR-стратегій
Заняття 9.
Аудит рекрутингової стратегії
- - алгоритм проведення аудиту
- - аудит компонентів рекрутингової стратегії
- - результати рекрутингового аудиту
Заняття 10.
Тренди рекрутменту
- - кросфункціональні скіли в HR
- - штучний інтелект та великі дані
- - як наймати віддалено
- - навіщо потрібний DevRel
- - як застосовувати Agile у HR
- - принципи ESG
Лідери ринку
онлайн-освіти
онлайн-освіти
5 років допомагаємо досягати професійних цілей
Навчили 35 тис. слухачів,
і це тільки початок
і це тільки початок
Акредитовані міжнародними організаціями — PMI (США), HRCI (США), IIBA (Канада)
Наша мета — ваше професійне зростання.
Наші курси — це більше, ніж просто лекції.
Наші курси — це більше, ніж просто лекції.
Все навчання в одному місці
В зручному особистому кабінеті.
Сертифікат, який цінують
Свідчення ваших знань
Доступ до матеріалів залишається назавжди
Лекції, кейси та статті структуровані й доступні для вас завжди.
Реєстрація
на курс
на курс
Залиште заявку, щоб з вами зв`язався менеджер
і уточнив деталі щодо проходження курсу.
і уточнив деталі щодо проходження курсу.
Реєструючись ви погоджуєтеся з умовами договору-оферти та політикою конфіденційності.
Нові знання — крок до кар’єрного зростання. Наші випускники працюють у компаніях-лідерах на топових позиціях. Станьте одним із них.
