HR-менеджер

Отримайте актуальну базу знань для старту карʼєри в HR під менторством Ольги Тарасевич, ex-HRD у Work.ua.

Для кого

Онлайн-курс

Цей курс для ваас, якщо ви:

Хочете стати HR-менеджером

Опануєте скілсет ефективного HR’а: від написання job-оферів і проведення співбесід — до роботи з брендом роботодавця та оптимізації робочих процесів

HR-менеджер із досвідом до 1 року

Поглибите знання та розширите інструментарій, щоби знаходити правильних кандидатів, не втрачати ключових співробітників та розвивати корпоративну культуру

Рекрутер, але хочете перейти в HR

Розберетеся на практиці в компетенціях, методах та інструментах, які знадобляться для управління талантами та розвитку співробітників

Теми, які ми розберемо:

Проактивні команди

За кожною потужною компанією стоїть сильна команда. Ви прокачаєте hard- і soft-скіли HR-менеджера, який вміє перетворювати групу людей на dream team. Дізнаєтесь, де та як шукати потрібних кандидатів. Зрозумієте тонкощі проведення співбесід та сформуєте ефективний процес адаптації новачків.

Розвиток персоналу

Ми пояснимо, як не губити знайдені таланти та використовувати систему Total Rewards. Ви на практиці побачите, як вибудовувати корпоративну культуру та бренд роботодавця, а також дізнаєтесь, як менеджеру з навчання персоналу розвивати та оцінювати співробітників.

HR-метрики та аналітика

Ви розберетеся з вимірюванням й аналізом ефективності HR-процесів, щоби демонструвати топменеджменту результати своєї роботи. Під час HR-курсу дізнаєтесь, які показники варто відстежувати та як розробити HR-метрики, узгоджені з цілями компанії.

Хто навчає

Особливості курсу

Старт у професії

Отримаєте цілісне розуміння HR-функції та ролі HR у компанії. Зрозумієте, як працюють процеси, і впевнено зробите перші кроки в професії.

Практичний підхід

4 онлайн-воркшопи та 9 домашніх завдань: проводите співбесіди, аналізуєте CV, створюєте онбординг і розв’язуєте реальні HR-кейси.

Підтримка експертів

Навчаєтесь у HR-практиків і отримуєте фідбек на завдання та розбір рішень — щоб впевнено справлятися з першими HR-задачами.

Кар’єрний буст

10 студентів з вищим рейтингом отримають розбір LinkedIn-профілю та CV від викладачки та експертів Laba

Викладачка

Ольга Тарасевич

Ex-HRD у Work.ua, 15+ років досвіду у сфері HR

Співпрацювала з компаніями EnglishDom, «ПриватБанк», «Щедро»

Пройшла шлях від спеціаліста з внутрішніх комунікацій до HRD у компанії з 200+ співробітників

Запустила проєкт із навчання керівників у «ПриватБанку» та автоматизувала оцінювання залученості персоналу, збільшивши індекс eNPS на 17%

Знизила плинність новачків масових професій із 20% до 15% у «ПриватБанку»

В EnglishDom налаштувала аналітику з оцінювання індексу eNPS, вартості наймання, плинності новачків та середнього стажу роботи

Вибудувала систему адаптації нових співробітників, підвищила ефективність роботи віддалених команд та збільшила штат у 2 рази

Запрошені лекторки

Ольга Добжинська

Employer Brand Team Lead в GR8 Tech

Former Employer Brand Manager в MacPaw, Wix, Luxoft і Belkins; Former Internal Communications Lead в Ciklum.
Має 15+ років досвіду у сфері маркетингу, комунікаціях та роботі з брендами.

Анастасія Поліщук

Fractional Head of Employer Brand &
Talent Attraction в Lineup Bureau

Former Employer Brand Manager у Genesis, Citi, Deloitte.
За свої HR-проєкти отримала 2 нагороди «HR-бренд — 2020» від grc.ua.

Програма курсу

16 червня / 19:00 за Києвом / вівторок

Знайомимося з професією HR

Професія HR-менеджера: мета в компанії, обов’язки, відмінність між HR-менеджером і рекрутером
Структура HR-відділу залежно від розміру й етапу розвитку компанії
Цикл життя співробітника в компанії та основні HR-процеси
Компетенції HR-менеджера
Основна термінологія в HR

18 червня / 19:00 за Києвом / четвер

Ефективна команда

5 вад у роботі команди за П. Ленсіоні
Ефективна команда: ключові показники та способи формування
Модель розвитку команди за Такманом
Типи співробітників, поняття A-players, модель ситуаційного лідерства і поведінка співробітників залежно від ситуації
Вплив лідера на атмосферу й ефективність команди
Як продіагностувати атмосферу в команді

23 червня / 19:00 за Києвом / вівторок

Практика. Розв'язуємо типові проблеми команд

Практика

Люди говорять про інших за їхніми спинами
Співробітники кажуть, що не знають, що робити, і просять керівника знайти рішення за них
Члени команди приховують свої помилки та слабкі сторони

25 червня / 19:00 за Києвом / четвер

Опитування в компанії

Види, методи, способи підвищення залученості співробітників в опитуваннях
Огляд інструментів для проведення опитувань: Google Forms, Zoho Survey, HRIS-система
Як формулювати запитання та інтерпретувати відповіді
Типові помилки під час підготовки опитувань (та як їх уникати)
Що робити з результатами опитувань (на прикладі eNPS)

30 червня / 19:00 за Києвом / вівторок

Рекрутмент. Портрет кандидата і методи пошуку спеціалістів

Як зрозуміти, якого кандидата треба шукати
Заявка на пошук спеціаліста
Складові портрету кандидата та їхня характеристика
Методи пошуку спеціалістів
Оцінювання за поведінковими ознаками, метапрограмами, мотивацією та цінностями

2 липня / 19:00 за Києвом / четвер

Практика. Аналізуємо резюме і проводимо співбесіду

Практика

7 липня / 19:00 за Києвом / вівторок

Адаптація: як побудувати та запустити

Розбираємо тривалість та етапи адаптації
Аналізуємо 4 типи поведінки новачків: заперечення, конформізм, мімікрія, адаптивний індивідуалізм
Роль HR-менеджера, керівника команди, наставника в період адаптації співробітника
Вибудовуємо процес адаптації
Готуємо план на випробувальний термін
WelcomeBook: формат і складові
Формуємо довіру співробітника: чекліст адаптаційної бесіди

9 липня / 19:00 за Києвом / четвер

Total Rewards

Типи мотивації співробітників
Поняття Total Rewards
Оцінювання ефективності співробітника і види компенсацій
Помилки під час оцінювання ефективності
Види бенефітів
Світова практика системи Total Rewards

14 липня / 19:00 за Києвом / вівторок

Корпоративна культура

Як формується корпоративна культура
Типи та складові корпоративної культури
Як продіагностувати поточний стан корпкультури
Метрики корпоративної культури

16 липня / 19:00 за Києвом / четвер

Практика. Корпоративна культура. Майстермайнд

Практика

Керівники не бажають проводити one-to-one зі своїми підлеглими
Працівники часто ходять на перекури
Новачки не знають цінностей компанії
Співробітники масово саботують одну з ключових цінностей
У різних відділах різний тип корпоративної культури (як їх об'єднати та чи варто)

21 липня / 19:00 за Києвом / вівторок

Корпоративні комунікації

Як лідери та керівники впливають на корпоративну культуру
Як вибрати формат та періодичність комунікації зі співробітниками
Внутрішній месенджер: плюси та мінуси
Про що говорити на загальних зборах
Корпоративний блог: ціль та реалізація
Тематика заходів, активностей та тімбілдингу в часи кризи
Особливості комунікації в часи кризи

23 липня / 19:00 за Києвом / четвер

Як побудувати бренд роботодавця

Як бренд роботодавця пов’язаний із корпоративною культурою
Як позиціювати компанію
Елементи бренду роботодавця та їхній прояв
Кейс: покроковий план розробки EVP

28 липня / 19:00 за Києвом / вівторок

Розвиток та навчання в компанії

Чому варто займатися розвитком та навчанням співробітників
Як побудувати можливості кар’єрного зростання в компанії
Розробка індивідуального плану розвитку
Створення навчальних програм у компанії відповідно до запитів бізнесу
Організація зовнішнього навчання

30 липня / 19:00 за Києвом / четвер

Оцінювання персоналу і Performance Review

Як підібрати критерії для Performance Review
Як організувати процес + типові помилки та ризики
Оцінювання 360: плюси та мінуси
Assessment Center як засіб оцінювання персоналу

4 серпня / 19:00 за Києвом / вівторок

Практика. Assessment Center

Практика

Проводимо Assessment Center на посаду менеджера з продажу послуг

6 серпня / 19:00 за Києвом / четвер

HR-метрики й аналітика

Що HR-менеджеру варто знати про бізнес: способи постановки цілей у компанії, ключові бізнес-метрики
Що таке HR-метрики
Базові метрики HR та як їх вираховувати
Візуальне оформлення даних
Як ухвалювати рішення на основі отриманих даних
Як розробити набір HR-метрик відповідно до бізнес-цілей компанії

11 серпня / 19:00 за Києвом / вівторок

Процес звільнення

Як зрозуміти, коли варто звільняти
Навіщо та як проводити exit-інтерв’ю
Як працювати з результатами exit-інтерв’ю
Хто зі звільнених може повернутись: декретниці, ЗСУ — і стратегія роботи з ними

13 серпня / 19:00 за Києвом / четвер

HR-маркетинг

Основні поняття та термінологія в HR-маркетингу
Інструменти для аналізу ринку
Як аналізувати конкурентів
Що таке воронка HR-маркетингу і як її побудувати
Як відстежувати ключові показники HR-маркетингу
Стратегії HR-маркетингу

18 серпня / 19:00 за Києвом / вівторок

HR-стратегія

Що таке HR-стратегія та для чого вона потрібна
Складові HR-стратегії та етапи розробки
Планування та втілення HR-стратегії

20 серпня / 19:00 за Києвом / четвер

Кар’єрні можливості

Розвиток кар’єри в HR
Для чого та як розвивати особистий бренд
Заповнюємо профіль у LinkedIn
Як навчатись, що читати та дивитись

Залишити заявку

Приєднуйтеся до курсу, щоб отримати скілсет ефективного HR’а та навчитися знаходити правильних кандидатів.

Записатись