онлайн-курс
нові дати незабаром
Business English for HR
- Intermediate [B1]
- 35 онлайн-занять
- графік на вибір
- 2 викладачі
- 3 спікінг-зустрічі
Опануйте англійську для HR-фахівців та рекрутерів. За 14 тижнів прокачаєте вузькоспеціалізований словниковий запас на реальних HR-сценаріях — від проведення співбесід до презентацій в крос-культурних командах.
Наша мета — підготувати вас до реальних HR-викликів використання інглішу на роботі. Після курсу зможете проводити співбесіди, презентації, переговори, складати інструкції, описи вакансій, офери — так, англійською.
Як це — навчатися у Vocabulaba?
Лише професійний [вокабуляр]
Розбираємо та прокачуємо той словниковий запас, який ви зможете використати в роботі. Вільно говорити англійською з кандидатами й колегами допоможуть автентичні статті та відео.
Софт-скіли та комунікація
Ми практикуватимемо англійську відповідно до воркфлоу вашої HR-професії. Навчимо писати листи, офери, відмови, проводити презентації, вести переговори, інтерв’ю та ван-он-вани, обговорювати питання з англомовними колегами чи замовниками.
Ми не вчимо англійської з нуля, але допоможемо прокачати її відповідно до вимог HR-індустрії.
Для навчання вам потрібно:
Мати понад 1 рік досвіду у сфері
Ви вже володієте HR-термінологією та маєте певний досвід, але хочете перекласти його у площину англійської.
Знати англійську на рівні від В1
Intermediate level — це основа, яку ви зможете відточити профільною лексикою та комунікативними скілами.
Знайомтеся
Англійська для комунікації з іноземними колегами від двох викладачів:
Business English Teacher та guest-спеціаліста з HR сфери
Викладачі курсу
Iryna Prysiazhniuk
Business English Teacher
-
має 12 років досвіду викладання у КПІ ім. Ігоря Сікорського, мовних школах та індивідуально
-
отримала міжнародну сертифікацію TESOL
-
розробляє та викладає кастомізовані курси англійської для спеціалістів у технічній сфері та HR-фахівців
-
застосовує комунікативний підхід у викладанні: вивчили — використовуємо
-
робить акцент на творчих завданнях для подолання мовного бар’єру і вдосконалення навичок усного й письмового спілкування
Nadiia Chornokur
HR Business Partner
у Payoneer Germany
-
має 9 років міжнародного досвіду на різних HR-посадах
-
у Payoneer Germany керує трансформацією та інтеграцією всіх HR-процесів німецького офісу у глобальну структуру компанії
-
на позиції HRBP в Oximio побудувала систему оцінювання персоналу, його залученості та оргдизайну команд
-
впроваджувала організаційні зміни в Ciklum та контролювала дотримання норм GDPR у країнах ЄС
-
як Global HRBP Support у Melexis допомогла впровадити глобальну HRIS для 11 країн-представництв компанії
Ваші результати після курсу:
Ми фокусуємося на real-world business contexts. Ви отримаєте ті навички, які допоможуть посилити ваш професійний досвід, та одразу засвоїте їх на практиці англійською.
Вільно спілкуєтеся в HR-контекстах
Маєте поглиблені знання зі спеціальності й можете вільно говорити з іноземними колегами та кандидатами, використовуючи професійну лексику.
Знаєте принципи ділового листування
Пишете листи з урахуванням правил міжкультурної комунікації. Знаєте структуру та володієте лексичними зворотами для різних типів листів: запрошення, відмова, офер.
Посилили скіл бізнес-переговорів
Проводите презентації та зустрічі, використовуючи відповідні мовні патерни для різних ситуацій: налаштування контакту, надання додаткової інформації, обґрунтування власної думки. Вмієте формувати запитання для різних типів співбесід.
Прокачали професійні навички
Навчились описувати HR-метрики, залежності, графіки й тренди та презентувати їх керівництву. Комунікуєте в міжкультурних командах і запобігаєте конфліктам. Вибудовуєте бренд роботодавця і знаєте, кому з працівників важлива матеріальна компенсація, а кому — резонанс із цінностями.
Програма
Щоби навчання було комфортнішим, ми розділимо потік курсу на 5 груп (до 10 студентів у кожній). Обирайте час занять, який підходить саме для вашого графіку.
Module 01
HR basics
2 заняття
2 домашні завдання
Розбираємо основні тренди та виклики професії, вчимося використовувати англійську для HR-менеджерів, аби розповідати про свої функції та обов’язки, а також структуру компанії.
1. HR Manager: roles and functions, key competencies
Iryna Prysiazhniuk
- Ролі та функції у сфері HR, основні кар'єрні напрямки (HRD, HRBP, HRG)
- Ключові компетенції HR-менеджера і модель компетенцій SHRM
- Англійська лексика для опису HR-ролей, функцій та компетенцій
2. Key HR terms
Iryna Prysiazhniuk
- Лексика, пов'язана зі структурою компанії, реструктуризацією і скороченням, життєвим циклом співробітника, найманням, звільненням, кар'єрним зростанням, типом відпусток
- Функціональна мова для аргументації (functional language for giving arguments, sequencing, adding extra information)
Module 02
Recruitment and selection
7 занять
6 домашніх завдань
Опановуємо англійську лексику для рекрутерів, вчимося розповідати про кадрові потреби, складати описи вакансій і офери, писати різні типи листів.
3. The future of recruitment
Iryna Prysiazhniuk
- Тренди у рекрутменті
- Плюси, мінуси та виклики онлайн-рекрутмента
- Методи рекрутмента і канали пошуку
4. HR planning
Iryna Prysiazhniuk
- Кадрові потреби компаній, зовнішні та внутрішні працівники
- Етапи створення і структура плану кадрового забезпечення
- Лексика, пов'язана з кадровим забезпеченням
5. Job description and candidate specification
Iryna Prysiazhniuk
- Аналіз автентичних текстів вакансій і вимог до кандидата
- Мовні поради щодо написання тексту вакансій
- Написання тексту вакансії та вимог до кандидата
6. Selection I. Pre-interview stage. Identifying the right candidate
Iryna Prysiazhniuk
- Методи попереднього відбору і виділення найкращих кандидатів
- Попереднє оцінювання кандидатів, тестування
- Підсвідомі упередження та як їх уникнути
- Лист-запрошення на співбесіду
- Телефонний pre-screen та домовленості про час і місце співбесіди
7. Workforce planning and HR role in the recruitment process:
Nadiia Chornokur
- Headcount planning (internal/external staff, HC and FTE planning, replacements, contingent workers)
- HR Business Partner role in the interview process: competency-based assessment, C-level interviews
- Crucial job-offer elements.
8. Asking interview questions
Iryna Prysiazhniuk
- Типи запитань і види співбесід
- Проведення співбесіди у ролях
- Відповіді на запитання від кандидатів
9-10. Selection II. Assessment techniques. Approving/rejecting candidates
Iryna Prysiazhniuk
- Методи оцінювання кандидатів
- Умови працевлаштування і написання оферу
- Аргументація відмови та написання листа-відмови
Module 03
Onboarding and offboarding
3 заняття
2 домашні завдання
Вчимося проводити онбординг та офбординг, мотивувати, адаптувати й утримувати співробітників — і все це HR-англійською.
11. Onboarding and adaptation
Iryna Prysiazhniuk
- Важливість і переваги онбордингу
- Етапи та чекліст онбордингу
- Помилки під час онбордингу
12. Offboarding and dismissal
Iryna Prysiazhniuk
- Важливість і переваги офбордингу
- Причини звільнення працівників
- Етапи та чекліст офбордингу
- Вихідна співбесіда (exit interview)
13. Speaking club
Теми занять:
Як виглядає флоу реєстрації на курс
У Vocabulaba ми хочемо забезпечити найкращий досвід навчання онлайн. Тому спершу пропонуємо пройти короткий тест на знання англійської, а до старту курсу — познайомитися з викладачкою на реальному дзвінку.
Готові вриватися?
Тоді переходимо до тесту
Заповніть форму, щоби пройти короткий тест і визначити свій рівень англійської. Згодом наш менеджер зв’яжеться з вами та відповість на всі запитання.
Нам довіряють
Vocabulaba — молодший сиблінг бізнес-школи Laba. Вже 7 років ми допомагаємо професійно зростати — і нам це вдається.
Корішніченко Христина
Студентка курсу Business English for HR
Проходила курс "Business English for HR" був для мене корисним та практичним по наповненню. Завдяки записам можна завжди подивитись все пізніше та повертатись до матеріалів для повторення. Викладач та запрошені спікери були професійні та ділились власним досвідом. Курс буде корисним колегам, які працюють на посадах: HR Generalist, HRBP, Talent Partner, HRD, які хочуть покращити свої знання в бізнес англійській по всім напрямкам HR задач.
Natalia Pankhania
Студентка курсу Business English for HR
I recently completed an HR Business English course with LABA and was highly impressed with the quality of the instruction and materials provided. The course was well-organized and covered a wide range of topics that are relevant to HR professionals. Our mentor, Iryna Prysiazhniuk, was knowledgeable and experienced and created a positive and supportive learning environment. She encouraged us to participate in discussions and exercises, which helped us to learn and practice new skills. The atmosphere was welcoming, making studying a smooth experience even with the hardest tasks. This course is built on the relevant experience of coaches who openly shared it with us. Lecture sessions were not merely presentations, but discussions between participants, which made it more engaging. The course materials were also very helpful and up-to-date. Iryna provided us with access to additional resources, such as online articles and videos. Overall, I was very satisfied with the HR Business English course, and I would highly recommend it to any HR professional who is looking to improve their English communication skills.