Business English for HR — онлайн курс англійської мови для HR-фахівців та рекрутерів | Бізнес-школа Лаба (Лаба)

онлайн-курс

26 лютого - 13 червня

Business English for HR

  • Intermediate [B1]
  • 35 онлайн-занять
  • графік на вибір
  • 2 викладачі
  • 3 спікінг-зустрічі

Опануйте англійську для HR-фахівців та рекрутерів. За 14 тижнів прокачаєте вузькоспеціалізований словниковий запас на реальних HR-сценаріях — від проведення співбесід до презентацій в крос-культурних командах.

Наша мета — підготувати вас до реальних HR-викликів використання інглішу на роботі. Після курсу зможете проводити співбесіди, презентації, переговори, складати інструкції, описи вакансій, офери — так, англійською.

Як це — навчатися у Vocabulaba?

Лише професійний [вокабуляр]

Розбираємо та прокачуємо той словниковий запас, який ви зможете використати в роботі. Вільно говорити англійською з кандидатами й колегами допоможуть автентичні статті та відео.

picture

Софт-скіли та комунікація

Ми практикуватимемо англійську відповідно до воркфлоу вашої HR-професії. Навчимо писати листи, офери, відмови, проводити презентації, вести переговори, інтерв’ю та ван-он-вани, обговорювати питання з англомовними колегами чи замовниками.

picture


Ми не вчимо англійської з нуля, але допоможемо прокачати її відповідно до вимог HR-індустрії.

Для навчання вам потрібно:

Мати понад 1 рік досвіду у сфері

Ви вже володієте HR-термінологією та маєте певний досвід, але хочете перекласти його у площину англійської.

Знати англійську на рівні від В1

Intermediate level — це основа, яку ви зможете відточити профільною лексикою та комунікативними скілами.

picture

Знайомтеся

Англійська для комунікації з іноземними колегами від двох викладачів:
Business English Teacher та guest-спеціаліста з HR сфери

Запрошений експерт

picture

Nadiia Chornokur

HR Business Partner у Payoneer Germany

  • має 9 років міжнародного досвіду на різних HR-посадах

  • у Payoneer Germany керує трансформацією та інтеграцією всіх HR-процесів німецького офісу у глобальну структуру компанії

  • на позиції HRBP в Oximio побудувала систему оцінювання персоналу, його залученості та оргдизайну команд

  • впроваджувала організаційні зміни в Ciklum та контролювала дотримання норм GDPR у країнах ЄС

Викладачі курсу

picture

Iryna Prysiazhniuk

Business English Teacher

  • має 12 років досвіду викладання у КПІ ім. Ігоря Сікорського, мовних школах та індивідуально

  • отримала міжнародну сертифікацію TESOL

  • розробляє та викладає кастомізовані курси англійської для спеціалістів у технічній сфері та HR-фахівців

  • робить акцент на творчих завданнях для подолання мовного бар’єру і вдосконалення навичок усного й письмового спілкування

picture

Sophia Pelivanova

Business English Teacher

  • має 15 років досвіду викладання англійської, зокрема — бізнес-англійської для C-level executives

  • останні 10 років викладала та розробляла курси англійської в IT-компаніях (Magento, DraftKings, Binary Studio, Data Robot та ін.)

  • навчила понад 1000 студентів — у викладанні прагне допомогти подолати мовний бар’єр

Ваші результати після курсу:

Ми фокусуємося на real-world business contexts. Ви отримаєте ті навички, які допоможуть посилити ваш професійний досвід, та одразу засвоїте їх на практиці англійською.

picture

Вільно спілкуєтеся в HR-контекстах

Маєте поглиблені знання зі спеціальності й можете вільно говорити з іноземними колегами та кандидатами, використовуючи професійну лексику.

picture

Знаєте принципи ділового листування

Пишете листи з урахуванням правил міжкультурної комунікації. Знаєте структуру та володієте лексичними зворотами для різних типів листів: запрошення, відмова, офер.

picture

Посилили скіл бізнес-переговорів

Проводите презентації та зустрічі, використовуючи відповідні мовні патерни для різних ситуацій: налаштування контакту, надання додаткової інформації, обґрунтування власної думки. Вмієте формувати запитання для різних типів співбесід.

picture

Прокачали професійні навички

Навчились описувати HR-метрики, залежності, графіки й тренди та презентувати їх керівництву. Комунікуєте в міжкультурних командах і запобігаєте конфліктам. Вибудовуєте бренд роботодавця і знаєте, кому з працівників важлива матеріальна компенсація, а кому — резонанс із цінностями.

Програма

Щоби навчання було комфортнішим, ми розділимо потік курсу на 5 груп (до 10 студентів у кожній). Обирайте час занять, який підходить саме для вашого графіку.

  • Пн/Ср

    10:30 - 12:00

  • Пн/Ср

    (sold out)

  • Вт/Чт

    9:00 - 10:30

  • Вт/Чт

    13:00-14:30

Module 01

HR basics

2 заняття

2 домашні завдання

Розбираємо основні тренди та виклики професії, вчимося використовувати англійську для HR-менеджерів, аби розповідати про свої функції та обов’язки, а також структуру компанії.

1. HR Manager: roles and functions, key competencies

Iryna Prysiazhniuk

  • Ролі та функції у сфері HR, основні кар'єрні напрямки (HRD, HRBP, HRG)
  • Ключові компетенції HR-менеджера і модель компетенцій SHRM
  • Англійська лексика для опису HR-ролей, функцій та компетенцій

2. Key HR terms

Iryna Prysiazhniuk

  • Лексика, пов'язана зі структурою компанії, реструктуризацією і скороченням, життєвим циклом співробітника, найманням, звільненням, кар'єрним зростанням, типом відпусток
  • Функціональна мова для аргументації (functional language for giving arguments, sequencing, adding extra information)

Module 02

Recruitment and selection

7 занять

6 домашніх завдань

Опановуємо англійську лексику для рекрутерів, вчимося розповідати про кадрові потреби, складати описи вакансій і офери, писати різні типи листів.

3. The future of recruitment

Iryna Prysiazhniuk

  • Тренди у рекрутменті
  • Плюси, мінуси та виклики онлайн-рекрутмента
  • Методи рекрутмента і канали пошуку

4. HR planning

Iryna Prysiazhniuk

  • Кадрові потреби компаній, зовнішні та внутрішні працівники
  • Етапи створення і структура плану кадрового забезпечення
  • Лексика, пов'язана з кадровим забезпеченням

5. Job description and candidate specification

Iryna Prysiazhniuk

  • Аналіз автентичних текстів вакансій і вимог до кандидата
  • Мовні поради щодо написання тексту вакансій
  • Написання тексту вакансії та вимог до кандидата

6. Selection I. Pre-interview stage. Identifying the right candidate

Iryna Prysiazhniuk

  • Методи попереднього відбору і виділення найкращих кандидатів
  • Попереднє оцінювання кандидатів, тестування
  • Підсвідомі упередження та як їх уникнути
  • Лист-запрошення на співбесіду
  • Телефонний pre-screen та домовленості про час і місце співбесіди

7. Workforce planning and HR role in the recruitment process:

Nadiia Chornokur

  • Headcount planning (internal/external staff, HC and FTE planning, replacements, contingent workers)
  • HR Business Partner role in the interview process: competency-based assessment, C-level interviews
  • Crucial job-offer elements.

8. Asking interview questions

Iryna Prysiazhniuk

  • Типи запитань і види співбесід
  • Проведення співбесіди у ролях
  • Відповіді на запитання від кандидатів

9-10. Selection II. Assessment techniques. Approving/rejecting candidates

Iryna Prysiazhniuk

  • Методи оцінювання кандидатів
  • Умови працевлаштування і написання оферу
  • Аргументація відмови та написання листа-відмови

Module 03

Onboarding and offboarding

3 заняття

2 домашні завдання

Вчимося проводити онбординг та офбординг, мотивувати, адаптувати й утримувати співробітників — і все це HR-англійською.

11. Onboarding and adaptation

Iryna Prysiazhniuk

  • Важливість і переваги онбордингу
  • Етапи та чекліст онбордингу
  • Помилки під час онбордингу

12. Offboarding and dismissal

Iryna Prysiazhniuk

  • Важливість і переваги офбордингу
  • Причини звільнення працівників
  • Етапи та чекліст офбордингу
  • Вихідна співбесіда (exit interview)

13. Speaking club

Module 04

Employer branding and EVP

3 заняття

3 домашні завдання

Говоримо англійською про бренд роботодавця та візію й цінності компанії, вчимося використовувати для оцінювання HR-метрики.

14. Building a strong employer brand

Iryna Prysiazhniuk

  • Ключові елементи бренду роботодавця і чому він важливий
  • Етапи створення і просування бренду роботодавця
  • Внутрішні та зовнішні шляхи просування бренду
  • Досвід студентів у створенні бренду роботодавця
  • Метрики у бренді роботодавця

15. Corporate values, mission and vision

Iryna Prysiazhniuk

  • Цінності, місія і візія відомих брендів
  • Написання цінностей, місії й візії компанії за допомогою дієслів дії

16. Giving presentations

Iryna Prysiazhniuk

  • Функціональні фрази для виступів із презентаціями англійською мовою на різних етапах доповіді (привітання аудиторії, вступ, структура доповіді, перехід до наступного пункту, наголошення на ключових моментах, висновки, відповіді на запитання)

Module 05

Talent management, performance review and appraisal

5 занять

5 домашніх завдань

Знайомимося з дипломатичною мовою співбесід та функціональними фразами для проведення оцінювання продуктивності, вчимося розробляти короткі тренінги та обговорювати стратегії розвитку.

17. Talent management strategies and models

Iryna Prysiazhniuk

  • Моделі управління талантами
  • Високопотенційні та високопрофесійні працівники
  • Розвиток лідерських компетенцій високопотенційних працівників

18. Employee training

Iryna Prysiazhniuk

  • Види навчання працівників
  • Обговорення навчальних планів
  • Ефективність і оцінка навчальних програм

19. Performance review and appraisal

Iryna Prysiazhniuk

  • Види оцінювання продуктивності працівників
  • Навички, які виступають критеріями оцінювання
  • Мова співбесід із продуктивності

20. Performance and talent management reviews:

Nadiia Chornokur

  • Performance management challenges in the VUCA environment
  • Talent mapping process:  nine-box grid and its variations
  • Succession planning: why organisation needs it and how it can look like.

21. Appraisal meeting

Iryna Prysiazhniuk

  • Функціональна мова співбесід (види запитань, надання фідбеку і порад, пояснення результатів, визначення проблеми, встановлення цілей на майбутнє)
  • Практика проведення співбесід

Module 06

Total rewards. Compensation and benefits

4 заняття

3 домашні завдання

Розбираємося з компенсаціями та винагородами, опановуємо техніки залагодження конфліктів.

22. Total rewards

Iryna Prysiazhniuk

  • Компоненти системи Total rewards
  • Огляд стратегії винагороди працівників
  • Чесність і рівність компенсації та винагороди працівників

23. Compensation and benefits

Iryna Prysiazhniuk

  • Компоненти компенсаційного пакету
  • Фінансова і нефінансова винагорода
  • Переговори щодо підвищення заробітної плати

24. Employee relations

Iryna Prysiazhniuk

  • Дисциплінарні порушення
  • Проблеми на роботі та причини скарг
  • Дипломатичне спілкування у розв'язанні конфліктів

25. Total rewards and Global Mobility (relocation) program

Nadiia Chornokur

  • Cash and non-cash benefits
  • Staff total cost
  • Benchmarking and job evaluation methodology (example based on Radford model)
  • Relocation/global mobility policy.

Module 07

HR analytics and HR strategy

3 заняття

2 домашні завдання

Тренуємось описувати графіки, обговорювати стратегію та бюджет англійською мовою.

26. HR analytics

Iryna Prysiazhniuk

  • Основні HR-метрики
  • Функціональна мова для опису графіків і процесів (збільшення, зменшення, коливання, відсутність змін), чисел і показників

27. HR strategy

Iryna Prysiazhniuk

  • Кроки створення HR-стратегії й чому вона має відповідати бізнес-стратегії компанії
  • Компоненти стратегії та робота з лексикою
  • Бюджетування

28. Employee engagement and change management

Nadiia Chornokur

  • Engagement survey (or eNPS)
  • What to do after you get the engagement score/ results
  • How to increase employees´ engagement and motivation.

Module 08

Managing across cultures

5 занять

4 домашні завдання

Використовуємо англійську для HR-менеджерів, щоби створити мультикультурну інклюзивну команду й успішно комунікувати з нею.

29. Multicultural teams

Iryna Prysiazhniuk

  • Переваги багатокультурних команд
  • Виклики й бар'єри в управлінні багатокультурними командами та поради щодо їхнього подолання
  • Типи культур та їхні особливості

30. Business correspondence

Iryna Prysiazhniuk

  • Рівні формальності в діловому листуванні
  • Скорочення у листах
  • Написання email’ів

31. Multinational and multicultural distributed teams

Nadiia Chornokur

  • How cultural differences might influence your business
  • Diversity and inclusion in HR
  • Common stereotypes and biases, and its impact on management style
  • Gender neutral language.

32. Meetings

Iryna Prysiazhniuk

  • Функціональні фрази під час проведення онлайн-зустрічей (на різних етапах доповідей)
  • Проблеми зі зв’язком і як про це сказати
  • Перебивання співрозмовника
  • Теми для small talks

33. Final lesson, revision

Iryna Prysiazhniuk

  • Аналіз результатів підсумкового тесту
  • Підбиття підсумків курсу
  • Комунікативні та інтерактивні завдання для повторення вивченого матеріалу

Теми занять:

Як виглядає флоу реєстрації на курс

У Vocabulaba ми хочемо забезпечити найкращий досвід навчання онлайн. Тому спершу пропонуємо пройти короткий тест на знання англійської, а до старту курсу — познайомитися з викладачкою на реальному дзвінку.

01

Заявка та тест з англійської

02

Розмова з менеджером

03

Вибір групи та оплата курсу

04

Кол-знайомство з English Teacher

Готові вриватися?
Тоді переходимо до тесту

Заповніть форму, щоби пройти короткий тест і визначити свій рівень англійської. Згодом наш менеджер зв’яжеться з вами та відповість на всі запитання.

Реєструючись і натискаючи кнопку «Дізнатись вартість», ви погоджуєтеся з умовами договору-оферти і політикою конфіденційності

Нам довіряють

Vocabulaba — молодший сиблінг бізнес-школи Laba. Вже 7 років ми допомагаємо професійно зростати — і нам це вдається.

photo

Корішніченко Христина

Студентка курсу Business English for HR

Проходила курс "Business English for HR" був для мене корисним та практичним по наповненню.  Завдяки записам можна завжди подивитись все пізніше та повертатись до матеріалів для повторення. Викладач та запрошені спікери були професійні та ділились власним досвідом. Курс буде корисним колегам, які працюють на посадах: HR Generalist, HRBP, Talent Partner, HRD, які хочуть покращити свої знання в бізнес англійській по всім напрямкам HR задач.

photo

Natalia Pankhania

Студентка курсу Business English for HR

I recently completed an HR Business English course with LABA and was highly impressed with the quality of the instruction and materials provided. The course was well-organized and covered a wide range of topics that are relevant to HR professionals. Our mentor, Iryna Prysiazhniuk, was knowledgeable and experienced and created a positive and supportive learning environment. She encouraged us to participate in discussions and exercises, which helped us to learn and practice new skills. The atmosphere was welcoming, making studying a smooth experience even with the hardest tasks. This course is built on the relevant experience of coaches who openly shared it with us. Lecture sessions were not merely presentations, but discussions between participants, which made it more engaging. The course materials were also very helpful and up-to-date. Iryna provided us with access to additional resources, such as online articles and videos. Overall, I was very satisfied with the HR Business English course, and I would highly recommend it to any HR professional who is looking to improve their English communication skills.