Курс

Управління командою

Talent Management

Стратегії

HR-аналітика

HR BUSINESS PARTNER

Перейдіть на посаду HRBP під менторством Катерини Колосової, HR Business Partner в Ubisoft.

Для кого

Онлайн-курс

Поєднуйте HR-функції та бізнес-процеси в ролі HRBP

12 занять
2 онлайн-воркшопи

Тривалість курсу:

6 тижнів

Опануйте роль та функції HR Business Partner: від постановки OKR та KPI до створення HR-стратегії.

Після курсу ви:

визначаєте цілі та результати роботи HRBP з огляду на розмір компанії
оптимізуєте процес рекрутингу через чеклісти та аналітику
створюєте ефективну систему адаптації та розвитку співробітників
оперуєте метриками eNPS, P&L, ROI, COMPA-RATIO
розробляєте HR-стратегію, яка підкріплює бізнес-цілі компанії

Ми рекомендуємо цей курс, якщо ви:

HRM або HR Generalist

Поглянете на HR-процеси з погляду бізнесу, навчитеся розробляти HR-стратегії та планувати бюджети відповідно до цілей і можливостей компанії.

HRBP-початківець

Поглибите знання для посилення впливу на бізнес, опануєте інструменти для впровадження стратегічних підходів та методології оптимізації HR-процесів.

HRD-початківець

Зрозумієте можливості особистого бренду та підсилите звʼязок HR-функцій із бізнес-процесами за допомогою вдосконалення аналітичних навичок.

Теми, які ми розберемо:

Рекрутмент та адаптація

Навчіться оцінювати необхідність наймання персоналу, планувати процес адаптації та розподіляти ролі під час рекрутингу. Дізнайтесь, як побудувати системи утримання та звільнення працівників, які є вигідними для всіх сторін.

HR-аналітика та діагностика

Опануйте практичні інструменти для проведення аудитів, діагностики корпоративної культури та оцінювання оргструктури, залученості й ефективності робітників для ухвалення ефективних бізнес-рішень.

Побудова стратегій

Розберіть системне та стратегічне управління. Пройдіть кожен етап розробки HR-стратегії та дізнайтеся про відмінності у її формуванні під час кризи.

Викладачка

Катерина Колосова

HR Business Partner в Ubisoft

має 15+ років HR-досвіду в національних та міжнародних компаніях: Ubisoft, Volia, StarLightMedia, Samsung Electronics
здобула міжнародну освіту в Nyenrode Lean Institute Breukelen (Нідерланди)
пройшла шлях від рекрутерки в українській компанії до HRBP у міжнародній компанії
у Samsung Electronics здобула для компанії українську та міжнародну премії бренду роботодавця
наразі розробляє HR-стратегію, прокачує скіли керівників команд, а також бере участь у впровадженні системи OKR та проєктах утримання співробітників в Ubisoft

Програма курсу

HR та бізнес

онлайн-заняття

Різниця між HR-професіями: HR Generalist, HRBP, HRD (+ People Partner)
Роль та функції HRBP, KPI та OKR за SMART, компетенції HRBP
Типові структури HR-відділів
Життєвий цикл компанії (за Адізесом)
Рівні розв'язуваних завдань: операційна система, цикл, стратегічний рівень

Рекрутмент та адаптація, утримання співробітників, звільнення

онлайн-заняття

домашнє завдання

Роль HRBP у створенні EVP
Роль HRBP в оцінюванні необхідності наймання персоналу
Планування процесу адаптації: інструменти адаптації, система онбордингу співробітників, розподіл ролей (рекрутер, HRBP, керівник)
Утримання співробітників
Грамотні звільнення (ФОП, штатний співробітник, гіг-контракт), exit-інтерв'ю

Домашнє завдання: створити чекліст преонбордингу та адаптації співробітника, використовуючи шаблон.

Total Rewards та політика винагороди в організації

онлайн-заняття

Total Rewards, основні поняття: Bell Curve Ratings Tool, Priority Tag, Performance Aggregate, Compa-Ratio, Promotions
Оцінювання персоналу (Performance Review)
Основи C&B

Salary Review, мотивація співробітників

онлайн-заняття

домашнє завдання

Теорія грейдування
Підходи до перегляду та складання заробітних плат (Salary Review)
Матеріальна/нематеріальна мотивація співробітників, інструменти нематеріальної мотивації

Домашнє завдання: описати 10 нематеріальних методів мотивації.

Розвиток, управління талантами та навчання

онлайн-заняття

Talent Review: HiPo, таланти, 9 boxes
Система T&D (функції, процеси, переваги, Assessment & Development Center)
Performance Review, IDPs: як скласти план, що працює (кар'єрні сходи, приклад плану розвитку співробітника)
Підходи до побудови кар’єрних сходів, Succession Planning, Ready Now, Ready Later

HR-аналітика

онлайн-заняття

домашнє завдання

HR-метрики для HRBP
Підходи до оцінювання ефективності працівників
Автоматизація роботи (HR-системи, HRIS)
Візуалізація результатів (складання дашбордів)
Як ухвалювати рішення на основі отриманих даних
Опитування залученості та eNPS

Домашнє завдання: розробити анкету eNPS.

Воркшоп. Розбір та обговорення кейсових ситуацій

воркшоп

Фінансова грамотність, HR-діагностика

онлайн-заняття

Види організаційних структур (лінійна, функціональна, матрична)
Основні метрики: ревеню, профіт, P&L, ROI
HR-діагностика як інструмент для системного підходу до роботи HRBP: аудит HR-політики та HR-процесів, оргструктура, кваліфікація, вивчення підходу розвитку кар’єри, вивчення оцінювання залученості та задоволеності співробітників, діагностика типу корпоративної культури

HR-стратегія та HR-бюджет

онлайн-заняття

домашнє завдання

Навіщо потрібна HR-стратегія для HRBP
Основні складники HR-стратегії
Роль HRBP у розробці HR-стратегії
Етапи розробки
Як правильно розробляти HR-стратегію під час кризи
Складники HR-бюджету

Домашнє завдання: створити HR-стратегію компанії на 1 рік, використовуючи шаблон.

Проєктний менеджмент та управління змінами

онлайн-заняття

домашнє завдання

Узгодження бізнес-цілей із HR-цілями
Зовнішні та внутрішні трансформації
Стадії змін (Change Management)
Комунікаційний план змін, залучення необхідних осіб
HRBP як проєктний менеджер та підходи до ведення HR-проєктів: Agile та Waterfall
Інструменти оптимізації процесів (методологія Lean, RACI Chart)

Домашнє завдання: описати, як робота HR-відділу сприяє досягненню бізнес-цілей компанії.

Комунікаційні інструменти

онлайн-заняття

домашнє завдання

Коучингові інструменти для роботи HRBP, методологія GROW
Зворотний зв'язок — ключова навичка HRBP, методологія SBI
Види зустрічей 1:1
Робота з керівниками та менеджерами
Роль HRBP у розв'язанні конфліктів
Як презентувати результати власнику бізнесу

Домашнє завдання: розробити власний план розвитку на 1 рік, використовуючи шаблон.

Розвиток кар’єри. Воркшоп. Q&A-сесія

воркшоп

Як розвивати власну кар'єру HRBP
Розбір реальних кейсів або кейсів студентів
Q&A

Особливості курсу

Практичні знання

Поділимося шаблонами для управління персоналом та планування HR-стратегії, особистого розвитку й комунікаційних зустрічей, які ви зможете використовувати щоденно.

Фідбек

Викладач відповість на всі запитання, що виникнуть протягом курсу, та надасть особистий фідбек і рекомендації щодо практичних завдань. А наша команда допоможе у процесі навчання.

Нетворкінг

Ви отримаєте доступ до закритого телеграм-чату курсу, де зможете обмінюватися досвідом, розбирати кейси та розширювати свою професійну мережу.

Відгуки

Це був дуже корисний та практичний курс, з шикарним комʼюніті, де навіть після завершення навчання всі продовжують ділитися кейсами, а це в наш час безцінно!)) Окремо та безмежно вдячна лекторці — Kateryna Kolosova! Катя підготувала цікавий та захопливий курс, з якого я взяла для себе купу всього та планую ще раз передивитися лекції, коли почну впроваджувати зміни! Класно, що весь матеріал залишається доступним назавжди))

Курс HR Business Partner — це просто неймовірно цінний досвід! 😊 Наповнення вражає, а Катя, наша улюблена лекторка, вкладається з душею, розжовує матеріал та створює комʼюніті сприятливого вивчення 🌟 Додаткові матеріали та воркшопи відкривають безмежні можливості у світі HR. Після завершення курсу я відчуваю себе готовою підняти планку та показати нові навички своєму керівництву 🚀 Мої враження — лише позитивні, і я б без сумнівів обрала цей курс знову! 🌈🎓

Дякую за змістовний і практичний курс HR Business Partner. Залишилася задоволеною процесом навчання, лекторка надавала матеріали доступно та змістовно. Було корисно закріплювати пройдений матеріал виконанням домашніх завдань. Окрема подяка Катерині Колосовій за індивідуальний підхід до кожного, поради та коментарі до практичних завдань, практичні воркшопи.

Курс HR Business Partner — це істинна перлина для професіоналів у галузі HR. Зрозумілий матеріал, висококваліфікована лекторка та практичні кейси Катерини роблять навчання на ньому надзвичайно цінним. Планую використовувати ці знання, щоби покращити роботу компанії та свій кар'єрний шлях.

Курс HR Business Partner сподобався мені наповненням та якістю матеріалу. Лекторка професійна та сертифікована, а практичні приклади додавали життєвої цінності. Її влучні фідбеки були надзвичайно корисними. Я без сумнівів розглянула б можливість взяти інший курс від Катерини.

Курс мені сподобався. Катя професіонал, багато кейсів з життя та змістовних коментарів. Повністю задоволена.

Олена Пшенична

Керівниця відділу маркетингу в мережі «Сім23» та «Сімі»

Залишити заявку

Приєднуйтеся, щоб навчитися розробляти ефективні HR-стратегії для звичайних та кризових часів.

Записатися