Якщо ви незадоволені зарплатою і хочете попросити про підвищення, але не знаєте, як це зробити, — послухайте свіжий випуск подкасту «Розумних люблять».
Спільно з експертом порталу robota.ua Тетяною Пашкіною обговорили:
– як зрозуміти, на яку зарплату розраховувати
– чи можна писати в резюме бажану ставку
– що говорити під час «зарплатної» розмови
– чи справді на фрилансі можна заробити більше
Усю розмову можна послухати за посиланням, а тут ловіть декілька інсайтів.
#1. Чимало залежить від терміновості закриття вакансії. Якщо роботодавець «горить», він готовий переплачувати. Умовно, якщо на ринку ви «коштуєте» 100 гривень, «терміновий» роботодавець може запропонувати 150-200 гривень.
#2. Не треба перебільшувати свою зарплату. Якщо на співбесіді говоритимете, що отримували 2 тисячі баксів, а насправді — 8 тисяч гривень, рано чи пізно це розкриється, і довіри вже не буде.
#3. Яку зарплату ви не запросили б, ейчар спробує її «збити». Хоча б на випробувальний термін. Але, вказавши бажану зарплату в резюме, ви дасте зрозуміти, що коштуєте умовно 20 тисяч, а не 50. І роботодавець вирішуватиме, чи готовий оплачувати ваші послуги за такі гроші.
#4. Перед розмовою про підвищення зарплатні проаналізуйте свою роботу. Якщо виконуєте всі завдання, про які спочатку домовлялися, значить, чесно відпрацьовуєте зарплату. Ви досягаєте більшого за менші терміни — можна говорити про підвищення.
#5. Про більшу зарплату можна домовитись на майбутнє. Взяти новий проєкт, обговорити, яких показників вам потрібно досягти, — і вперед. Вийде — чудово, ні — у вас залишиться хороший досвід.
#6. Говорити про підвищення можна й через місяць у компанії. Якщо у вас бурхливий стартап, і за цей час ви встигли вирости з секретаря до акаунта, то чому б і ні.
Але якщо ви прийшли в компанію з середнім кроком кар'єри в три роки, найімовірніше, вам скажуть «до побачення» після таких запитань.
#7. Щоправда, навіть у корпораціях можна розраховувати на швидке професійне зростання. Якщо ви автоматизуєте те, що завжди робилося вручну, зробите переворот, який поліпшить процеси. Швидше за все, керівник це помітить — і запропонує вищу посаду та зарплату.
#8. Роботодавці вважають, що підвищення заробітної плати є короткостроковою мотивацією. Вона працює три місяці. Підвищувати зарплату так часто — невигідно, не варто й розраховувати.
#9. Якщо вам не підвищили зарплату, уточніть причину. Не треба робити різких висновків, що настав час звільнятися, ваша кар'єра на цьому не закінчується.
#10. Часто буває так: людині сказали «ні» і навіть пояснили «чому» — наприклад «вивчи англійську, отримаєш іноземних клієнтів і зароблятимеш більше».
А вона думає: «Та ні, це довго, я можу зробити це простіше». А потім приходить за декілька місяців — без знання мови та з черговим проханням про підвищення.
#11. Поясніть роботодавцю, чому коштуєте більше. Причому це має корелювати із зовнішнім ринком. Якщо вам відмовлять в одному місці, ви повинні бути готові пояснити це іншому роботодавцю, коли захочете змінити роботу.
Подкаст LABA «Розумних люблять» можна послухати на Apple Podcasts, Soundcloud, Google Podcasts і Spotify.
Бажаєте отримувати дайджест статей?
