На співбесіді рекрутер дізнається про досвід кандидата, його скіли, очікування від нової компанії. Але якщо додати до цього психологічне тестування, інформація про претендента буде повнішою.
Можна оцінити стиль поведінки, емоційний інтелект і навіть передбачити реакцію на різні ситуації.
Французьке PR-агентство Thara Communications назвало 3 психологічні тести, якими може скористатися як рекрутер, так і кандидат, адже знання своїх сильних сторін чудово допомагає визначитися з вибором роботи. Переклали матеріал.
#1. Тест DISC
Це один із найпопулярніших психологічних тестів у світі для оцінки поведінки людини, її ролі в команді та комунікативних навичок.
Результати допомагають визначити, до якого з психотипів належить людина.
Виокремлюють 4 типи, що належать до двох осей:
Жоден із цих профілів не є поганим або хорошим, але кожен має свої схильності та потенціал. Коли роботодавець знає, до якого психотипу належать його працівники, — йому легше сформувати команди.
У них має бути і наполегливий лідер, і привабливий комунікатор для переговорів. Потрібен надійний тил — люди, які чітко виконують роботу та підтримують добродушну атмосферу — і аналітик, який тверезо дивиться на ситуацію.
Весь бізнес-контент у зручному форматі. Інтерв'ю, кейси, лайфхаки корп. світу — у нашому телеграм-каналі. Приєднуйтесь!
#2. MBTI
Тест на тип особистості за Маєрс-Бріггс має більш розгорнуту структуру, ніж DICS. Існує 6 офіційних версій цього тесту, які налічують від 93 до 222 запитань.
Його мета — типологізувати людину за чотирма критеріями:
#1. Екстраверт — інтроверт: енергія людини спрямована на себе чи на зовнішнє коло людей.
#2. Здоровий глузд — інтуїція: як тестований орієнтується в ситуації.
#3. Логіка — емоції: що впливає на його рішення.
#4. Раціональність — ірраціональність: чим він керується при підготовці рішення, наскільки вдумливо та обережно підходить до планування.
Спочатку тест почали використовувати під час Другої світової війни. Жінки були змушені вийти на роботи, які раніше вважалися типово «чоловічими».
Щоб трохи знизити стрес та полегшити адаптацію до нових умов, розробили тест, який показував, до якої діяльності вони схильні більшою мірою.
Однак сьогодні цей тест став одним із найбільш популярних інструментів у сфері рекрутингу та управління персоналом. Особливо у США: 50% використання офіційної версії тесту припадає саме на цю країну.
Різні комбінації цих характеристик і роблять людей унікальними. Вони допомагають передбачити, як людина поводитиметься у дружньому чи, навпаки, агресивному середовищі.
#3. Big Five, or OCEAN
«Велика п'ятірка», або п'ятифакторний особистісний опитувальник, містить 75 тверджень, що характеризують поведінку людини. Опитуваний повинен визначити, яке висловлювання йому більше підходить.
За підсумками тесту кожну людину можна віднести до тієї чи іншої групи за такими якостями:
Цей тест є максимально узагальненим відображенням особистості, без прив'язки до конкретної ситуації. На думку вчених, ці якості є фундаментом особистості та не змінюються з часом.
На формування майже однаково впливає і вроджена схильність (темперамент), і навколишнє середовище.
Бажаєте отримувати дайджест статей?
