- — 16+ років досвіду у сфері HR;
- — запустила wellbeing програму та покращила показник Engagement survey серед працівників компанії Luxoft;
- — впровадила матеріальні та нематеріальні стимули, а також створила систему навчання та розвитку для персоналу в Rozetka;
- — брала участь у розвитку команди від 100 до 3000 людей;
- — на позиції HR-директора брала участь у розробці HR-стратегії та кадрової політики в Meest Express;
- — закінчила сертифікаційні HR-програми в Києво-Могилянській Бізнес-школі та Академії бізнесу Ernst & Young.
Викладач працював у цих компаніях:
