Чи може LinkedIn принести офер? Майже третину вакансій рекрутингова агенція talentC закриває саме цим каналом. Для порівняння, рекомендації займають друге місце, а джоб-сайти — третє.
В цьому тексті Talent Acquisition Specialists агенції — Оля Івченко та Анастасія Войтенко — розповідають, чи працює плашка Open to work, як створити ефективне біо та оптимізувати опис досвіду для кращої видимості в пошуку. І головне — радять, чого слід уникати, якщо хочете отримати свій офер з Linkedin.
Як рекрутери сприймають плашку Open to work
Останню позицію Middle Marketing Motion Designer ми закрили завдяки тому, що кандидатка чітко написала свій статус Open to work і конкретизувала роль. Це допомогло зрозуміти, що вона має досвід у графічному дизайні та готова працювати з Motion. У цій ситуації Open to work допоміг заметчитися. Але не завжди все працює саме так.
Функція Open to work у LinkedIn — це знак від кандидатів, що вони активно шукають нові можливості. Якщо ви дійсно відкриті, цей статус допоможе швидше привернути увагу рекрутерів та отримати релевантні пропозиції. Але якщо ви не оновлюєте свій статус вчасно, то ваш активний Open to work може притягувати рекрутерів з пропозиціями, хоча вони будуть неактуальними.
Ще один кейс, в якому статус Open to work не принесе користі, а може й нашкодити, — це коли статус активний постійно, а кандидат змінює роботу кожні 3–6 місяців. Такий поведінковий патерн дає сигнал, що поки не варто починати комунікацію з кандидатом.
LinkedIn пропонує два варіанти статусу Open to work: публічний та доступний лише для рекрутерів. Для нас важливо, щоб було чітко зрозуміло, що кандидат шукає нові можливості, незалежно від того, чи буде це видно всім користувачам, чи тільки рекрутерам.
Формула ефективного біо в Linkedin
Біо, або заголовок — це короткий опис спеціаліста в шапці профілю. І це те, на що рекрутери звертають увагу першою чергою. Там варто вказати вашу актуальну посаду й те, з чим конкретно ви працюєте. Доречним буде також додати грейд, досягнення, цифри та результати.
Додатково рекомендуємо в біо в LinkedIn прописати ваш статус: «відкритий до нових можливостей», looking for a job, let’s connect, not interested in any offer.
Ось приклади якісних біо в Linkedin, які одразу дають рекрутерам зрозуміти, що за кандидат перед ними:
Що не треба робити з біо — то це вказувати в ньому всі ваші тайтли, навички, інтереси, інформацію про особисте життя або про любов до котів.
Наприклад: «всемогутній маркетолог», «хард-воркер», «фрилансер на всі руки», «copywriter в душі», «людина, яка все знає», «мотивований працівник» тощо.
Таких творчих формулювань багато в мережі, і ми цінуємо креатив. Але подібні описи не допомагають зрозуміти, наскільки досвід кандидата релевантний, і ще й погіршують вашу видимість у пошуку.
Як привернути увагу рекрутера в розділі About
Щоб справити враження на рекрутера, завжди варто починати з «козирів». Додавайте свої основні досягнення або саммарі ваших задач. Підкріплюйте успіхи конкретними цифрами.
Наприклад: «збільшив охоплення на 30%», «покращила ретеншн у мобільному додатку на 68%», «оптимізувала витрати на 40%».
Також не забувайте вказувати інструменти, якими володієте. Рекрутеру важливо не лише те, скільки років досвіду в маркетингу ви маєте, але й те, чи вмієте користуватися HubSpot, Google Analytics, рекламними кабінетами в соціальних мережах.
В кінці опису можна додати інформацію про те, які вакансії вас цікавлять, і залишити свої контакти.
Тут варто пам’ятати, що опис досвіду — місце для ключових слів, які допоможуть «продавати» себе. Можна сказати, що це невелика SEO-стратегія для професійного просування.
Рекрутери та менеджери з наймання шукатимуть вас саме за кейвордами — назвами посад, які ви обіймали, або інструментів, якими володієте. Тому навіть якщо у вас не буде детального опису обов’язків на попередніх місцях роботи, але буде кілька ключових слів, ви вже будете помітними в пошуку.
Якщо не знаєте, які ключові слова можна використати, — радимо переглянути декілька описів вакансій, що вам подобаються, і взяти звідти поширені формулювання. Або порадитись із ChatGPT.
Ось кілька профілів Linkedin з якісно заповненим розділом About:
Як заповнювати розділ «Досвід» на LinkedIn
Ми рекомендуємо рухатися за такою структурою:
Посада — чітко вказуйте назву вашої ролі.
Наприклад: Senior UX Designer, Middle Influencer Marketing Specialist, User Acquisition Team Lead, Trainee Data Analyst.
Компанія — вкажіть офіційну назву, щоб LinkedIn зміг підтягнути логотип.
Період роботи — зазначте місяць та рік початку й завершення роботи на цій позиції, додайте інформацію про підвищення, якщо такі були. Якщо ж були перерви в роботі через ті чи інші причини (вигорання, декретна відпустка, сабатікал тощо) — це теж варто вказати.
Опис обов’язків та досягнень — лаконічно опишіть у форматі «Що зробив(-ла) → який здобуток», тобто додайте конкретний результат з цифрами.
Наприклад:
— для маркетолога: автоматизував email-розсилки, що підвищило open rate листів на 20%
— для UX Designer: провела 10+ користувацьких інтерв’ю, що допомогло покращити юзабіліті сайту
— для рекрутера: збільшила кількість закритих вакансій на 50%
Інструменти й навички — згадайте ключові інструменти, скіли, платформи та канали роботи відповідно до вашої позиції.
Наприклад:
— для рекрутера: Boolean search, LinkedIn Recruiter
— для User Acquisition Manager: GoogleAds, Google search ads
— для Motion Graphic Designer: Figma, Adobe Creative Suite (After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, InDesign), Blender
Як ще покращити свою видимість для рекрутерів на Linkedin
Бути активним: писати про свій досвід, коментувати дописи інших та підтримувати дискусії. Однак варто не забувати про баланс. LinkedIn радить публікувати один професійний допис на тиждень, щоби підтримувати присутність у мережі.
Також зараз набуває популярності додавання рекрутерів у контакти з коротким повідомленням про свої кар’єрні плани та прикріпленням актуального резюме. Ось приклад такого повідомлення:
Що може відлякувати рекрутерів
#1. Спеціаліст занадто широкого профілю
На жаль, у профілі LinkedIn можна легко «переборщити». Наприклад, вказати занадто широкий спектр професій, де прописано багато різних посад або галузей діяльності без чіткої спеціалізації: Active Speaker, Mentor, Expert, Author. Цей перелік може бути й довшим. Але коли на інтерв’ю уточнюєш, що кандидат написав як автор або де виступав як спікер, — чіткої відповіді немає.
Краще додавати актуальні посилання на додаткові активності в професійному житті — або ж взагалі не писати вигаданого.
#2. Завищення результатів, вигадані проєкти або місця роботи
Особливо помітно, коли в портфоліо є роботи, виконані на початковому рівні або створені за допомогою ШІ, а кандидат впевнено пише про 5 років досвіду й високу кваліфікацію.
#3. Непослідовність або розбіжності в профілі з резюме кандидата
Синхронізуйте всі дати, посади, навички, локації та досвіди в LinkedIn з вашим резюме. Додатково варто вказати, якщо були перерви в роботі через ті чи інші життєві причини (вигорання, декрет, сабатікал). Це допомагає рекрутерам розуміти вашу поточну ситуацію та враховувати її під час комунікації.
Бажаєте отримувати дайджест статей?
